3 Trends, die CFOs 2024 im Auge behalten sollten

Im Jahr 2024 werden CFOs die Auswirkungen von Generative AI, die Herausforderungen der Talentbindung und die Möglichkeiten der neuen Nachhaltigkeitslandschaft berücksichtigen müssen.

Es gibt drei zusammenhängende Trends, die CFOs heuer im Auge behalten müssen:

1. Artificial Intelligence
2. Talentakquise und -bindung
3. ESG

Artificial Intelligence

KI-gestützte Finanzwerkzeuge werden mit rasender Geschwindigkeit übernommen. Eine Umfrage von KPMG unter US-C-Suite-Führungskräften im Juni ergab, dass bereits 59 % von ihnen eine Form von KI in ihren Steuer- oder Finanzfunktionen verwenden, und wir können erwarten, dass dies im Jahr 2024 zunehmen wird.

Die Technologie kann Routineaufgaben automatisieren und dabei helfen, Risiken und Trends zu identifizieren, die sonst möglicherweise übersehen worden wären.

KI-ausgestattete Finanzteams werden einen sehr signifikanten Wettbewerbsvorteil gegenüber denen haben, die diese Entwicklungen nicht mitgehen. Historisch gesehen haben CFOs, die neue Technologien frühzeitig anwenden die Nachzügler übertroffen.

Die Geschwindigkeit, mit der diese Technologie übernommen und in bestehende Arbeitsabläufe integriert wird, ist beeindruckend. Bisher ist diese Umstellung relativ nahtlos verlaufen. Das positivste Ergebnis wäre, wenn diese nahtlose Integration weitergehen würde, was bedeuten könnte, dass wir das produktivitätssteigernde Potenzial von KI schnell und relativ schmerzlos nutzen könnten.

Die Risiken, die es zu beachten gilt, betreffen die Datensicherheit und -integrität. Es gab noch keine KI-bedingte Krise, aber das bedeutet nicht, dass sie nicht bevorsteht. Finanzfachleute müssen sich weiterbilden, um die Chancen, die auf sie zukommen, zu nutzen, sowie die Risiken richtig zu verstehen und zu managen.

Talent

In den letzten Jahren gab es erhebliche Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Talenten, aufgrund eines historisch engen Arbeitsmarktes. Obwohl sich dies etwas zu lockern beginnt, müssen CFOs weiterhin sehr genau darauf achten, was sie tun können, um die Teammitglieder, die sie haben, zu halten, sowie die besten neuen Talente anzuziehen.

Weiterbildung und Umschulung sind ein wichtiger Bestandteil, um diesen Herausforderungen zu begegnen. Die gemeinsame Teilnahme von Finanz- und IT-Teammitgliedern an Schulungskursen ist ein Beispiel für Innovation, das Ihrem Team einen Wettbewerbsvorteil verschaffen könnte, daher lohnt es sich, zu investieren.

ESG

Es gibt zahlreiche Aspekte im Zusammenhang mit ESG, auf die es 2024 zu achten gilt. Im Zentrum steht die betriebliche Umsetzung von ESG (Umwelt, Soziales und Governance) vor einer entscheidenden Phase. Vor allem aufgrund neuer EU-Regularien sehen sich Unternehmen bedeutenden Herausforderungen und Möglichkeiten gegenüber. Themen wie der CO2-Grenzausgleich, die Nachhaltigkeitsberichterstattung und die Überarbeitung der EU-Taxonomie prägen die Agenda und eröffnen zugleich neue Perspektiven für die unternehmerische Landschaft.

Ab 2024 bringen verschiedene neue Regelungen bedeutende Veränderungen und Standards für Unternehmen mit sich, darunter das CBAM zur Preisbildung für Treibhausgas-Emissionen, CSRD und ESRS, welche neue Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung einführen, sowie die EU-Taxonomie und das „EU-Lieferkettengesetz“, die die Spielregeln für Unternehmen verändern. Des Weiteren rücken ESG-Ratings, die Grüne Finanzwelt mit dem Fokus auf ESG-Risiken und SFDR sowie die Einführung globaler Maßstäbe durch IFRS SDS ab 2024 in den Vordergrund.